Приложение Онкофорум.ру для iOS и Android

Русский онкологический форум теперь в вашем телефоне!

Получите ссылку на скачивание приложения

Укажите адрес электронной почты

Ссылка для скачивания отправлена

×
dante

Безмерная благодарность и низкий поклон

dante

Ребята! Ну правда! Нет слов! Не успела сестра отрыдать и свыкнуться с мыслью об инвалидности, как ей поступило предложение о трудоустройстве.

От Спасенкова Сергея Николаевича. Он не только директор предприятия, где работала моя Лена, у него еще и свой бизнес. И вот он пригласил Лену к себе на работу, даже с записью в трудовой книжке, сказал, что утром будет забирать ее из дома, а вечером возвращать обратно. И если она чувствует в себе силы, то пусть работает у него... ))))

Благослови, Господи, этого человека!

Пока Ленка радуется в ОД, проходя лучевую терапию, у меня вопрос: в трудовой книжке ей поставили печать о 1й группе. Может ли работодатель принять ее на работу с этой записью на тех условиях, что он озвучил? В смысле официально и с записью в трудовой?

Поблагодарить 0 0

Комментарии к теме (15)

vlv65 14.07.2010 03:31:36

Очень рад за Лену. Знаю как это важно... Мою Аленку устраивали (тоже у человека свой бизнес), хотя 1 группа не рабочая. В трудовую предлагали вписать, но мы отказались.
Как я хочу тебя обнять за плечи, прижать к груди и молча целовать. И жизнью всю скопившуюся нежность, в тебя вдохнуть, всего себя отдать... vlv65
Ссылка Оценить 0 0
0

yula 14.07.2010 03:43:19

О праве инвалида на труд

По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).
Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.
Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.
Охрана труда инвалидов

Положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 (далее - Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Они начинают действовать с 15 августа 2009 г.
Противопоказанные условия труда для инвалидов

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Напомним, что гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ) называют уровни вредных факторов рабочей среды. Они не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение восьми часов, но не более 40 часов в неделю, на протяжении всего рабочего стажа. Об этом говорится в ст. 3 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005.
Режим работы

Режим работы для инвалидов должен устанавливаться с учетом действующего законодательства (п. 3.5.1 Санитарных правил):
- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1. ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Противопоказанные условия труда для инвалидов

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Напомним, что гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ) называют уровни вредных факторов рабочей среды. Они не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение восьми часов, но не более 40 часов в неделю, на протяжении всего рабочего стажа. Об этом говорится в ст. 3 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005.

Мне кажется при соблюдении этих требований, ей можно будет трудоустроиться официально.
Ссылка Оценить 0 0
0

analitik 14.07.2010 04:38:53

В ИПР, выданной МСЭ, наверняка есть запись о том, что труд ей противопоказан, раз 1 группа. Думаю, чтобы не возникало вопросов на МСЭ, лучше рабртать по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Работодатель рискует нарваться на штраф от гострудинспекции, принимая на работу инвалида с такими ограничениями официально.
Аналитик
Ссылка Оценить 0 0
0

photin 14.07.2010 05:04:27

Передавайте Сергею Николаевичу мою благодарность. И мои наилучшие пожелания. Естественно, Вам и Вашей сестре тоже.
Фотинья Фотинья
Ссылка Оценить 0 0
0

tatyana_moscow 14.07.2010 07:38:08

Согласна. При оофрмлении на работу инвалида с нерабочей (а 1 группа нерабочая ) группой работодатель сильно рискует(((. Лучше работать по договору подряда.
tatiana0403
Ссылка Оценить 0 0
0

tatyana_moscow 14.07.2010 08:55:48

Официально лучше не оформляться, т.к. в этом случае пенсионный фонд может (через который оформляется пенсия и другие льготы для 1 группы) получить об этом информацию, т.е. точно получит, т.к. на официально оформленных сотрудников работодатель ОБЯЗАН подавать сведения в пенсионный фонд. Правда, всплывет это один раз в год только, но и у работодателя (который неправомерно принял сотрудника) и у сотрудника (который получает пенсию и льготы как неработоающий) могут возникнуть проблемы
tatiana0403
Ссылка Оценить 0 0
0

lludikv 14.07.2010 09:07:09

Я тоже думаю, что работодателя лучше не подставлять, да и в пенсии можете потерять. Лучше и спокойнее в "черную".
С Уважением, Людмила lludikv
Ссылка Оценить 0 0
0

gali 15.07.2010 01:03:27

Официально лучше не оформляться, т.к. в этом случае пенсионный фонд может (через который оформляется пенсия и другие льготы для 1 группы) получить об этом информацию, т.е. точно получит, т.к. на официально оформленных сотрудников работодатель ОБЯЗАН подавать сведения в пенсионный фонд. Правда, всплывет это один раз в год только, но и у работодателя (который неправомерно принял сотрудника) и у сотрудника (который получает пенсию и льготы как неработоающий) могут возникнуть проблемы

Когда работала,без записи в трудовую,по договору,получая зарплату,работадатель платил все налоги,в том числе и в песионный фонд.И в пенсионном фонде, я все равно проходила как работающий пенсионер.И мне к пенсии компинсацию,до средней, не платили.Даже работая по договору.
РШМ 3ст.TЗНIMO.Состояние после комбинированного лечения 2005г. Гали
Ссылка Оценить 0 0
0

tatyana_moscow 15.07.2010 06:07:42

работающий пенсионер и пенсионер по инвалидности - разные вещи. С пенсионерами по инвалидности все строже. Удобнее работать в этой ситуации по договору подряда - оплата идет зап выполненные объем работы, персонаж, которыйц выполняет эту работу, не важен. Я как работодатель выбрала бы такой вариант

tatiana0403
Ссылка Оценить 0 0
0

tatyana_moscow 15.07.2010 06:08:56

Юристом вообще очень удобно по договору подряда оформляться
tatiana0403
Ссылка Оценить 0 0
0

tanchic 15.07.2010 07:00:21

Радуюсь вместе с Вами!!!!!!

Спокойствие...только спокойствие... Танчик
Ссылка Оценить 0 0
0

lesa 15.07.2010 07:59:21

Как это персонаж не важен?

Оплата по договору подряда тоже облагается взносами в пенсионный фонд. Сведения подаются в ПФ с 2010 г. - 2 раза в год, с 2011 будут подаваться 4 раза в год.

Так что, или по-черному или оформить близкого родственника, если по-черному работодатель платить не может.

Татьяна kolgantan
Ссылка Оценить 0 0
0

dante 15.07.2010 09:05:48

Пасибки! Спасибо! Спасибочки! Ой, как же вы все мне помогаете! Всех очень люблю и ценю!!!

Всем удачи, всем здоровья, всем всего-всего!!!!

DanTE
Ссылка Оценить 0 0
0

dante 15.07.2010 09:11:22

забыла написать. На работу он ее берет юристом. В свой оздоровительный комплекс...
DanTE
Ссылка Оценить 0 0
0

gali 16.07.2010 12:00:04

работающий пенсионер и пенсионер по инвалидности - разные вещи. С пенсионерами по инвалидности все строже. Удобнее работать в этой ситуации по договору подряда - оплата идет зап выполненные объем работы, персонаж, которыйц выполняет эту работу, не важен. Я как работодатель выбрала бы такой вариант


Татьяна,дело то в том ,что я и работала как пенсионер по инвалидности .Когда пошла в пенсионный фонд после продления группы инвалидности,мне там и сказали,что числюсь,как работающая.Так что и в этом случае, о работающим пенсионере инвалиде,данные поступают в пенс.фонд.Если офицальная зарплата,по договору.
РШМ 3ст.TЗНIMO.Состояние после комбинированного лечения 2005г. Гали
Ссылка Оценить 0 0
0
Рекомендовано

Московская городская онкологическая больница № 62

Клиника оказывает плановую специализированную, в том числе высокотехнологичную,  медицинскую помощь в стационарных условиях и в условиях дневного стационара по профилю...

Вопросы онкологам

Гребенкин Егор Николаевич

Хирург онколог

Задать вопрос

Личные истории

  • Irish_cream
    22.07.2017 09:34:51

    Побочки от трастузумаба

    Всем привет!
    16 капельница прошла (была во вторник) с вечера среды началась тошнота и рвота.. Со ...

  • azb465--_
    22.07.2017 03:06:47

    Рак дна полости рта

    Отзовитесь кто лечится по поводу онкологии дна полости рта с 2014 г или ранее

  • Olga_-
    21.07.2017 09:15:34

    Химиятерапия.

    Привет всем!поделитесь кто проходит или проходил химию, вам назначают следующий курс ровно через три...

Перейти в блог
@Mail.ru .